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[单选题]

菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素不包括下面哪一个()。

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.心理支持

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发布时间：2022-11-19

更多“菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素不包括下面哪一个()。”相关的问题

第1题

费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为？（)

A.关系导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.过程导向型和任务导向型

D.关系导向型和结果导向型

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第2题

菲德勒权变理论的内容中不包括（)。

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

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第3题

菲德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取关系导向型领导风格效率才会高（）

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第4题

根据菲德勒的权变模型，在最有利的领导情境和最不利的领导情境下，应采取以关系为中心的领导模式。（)

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第5题

弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()

弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即()。

菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即（)。

A、关系导向型

B、任务导向型

C、服务导向型

D、体验导向型

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第7题

在菲德勒模型中，适合采用高LPC领导方式的是（）

A．人际关系差，任务结构复杂，职位权力强

B．人际关系差，任务结构简单，职位权力强

C．人际关系好，任务结构简单，职位权力弱

D．人际关系好，任务结构复杂，职位权力强

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第8题

费德勒认为领导形态均有可能有效，其有效性完全取决的于所处环境是否适应。（)

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第9题

领导匹配理论的培训策略的理论依据是（)。

A.布莱克和莫顿的管理方格图

B.菲德勒的权变理论

C.明茨伯格的管理人员角色模型

D.阿吉里斯的双环学习理论

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第10题

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()．

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

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第11题

弗雷德.菲德勒认为，如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者，则可以认为该领导者惯于命令和控制，注重工作，说明其领导方式是任务导向型。（)

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