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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些属于招聘当中常用的评价技术（）

A.结构化面试

B.行为事件访谈

C.评价中心

D.背景调查

答案

ABC

发布时间：2023-01-19

更多“以下哪些属于招聘当中常用的评价技术（）”相关的问题

第1题

智慧物流发展过程当中可用到的关键技术包括以下是哪些项？（)

A.AI(人工智能)

B.EDI(电子数据交换)

C.RFID(自动识别技术)

D.MES(生产执行系统)

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第2题

下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（)？

A.情景模拟

B.搜寻事实测验

C.文件筐测验

D.模拟面谈

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第3题

以下哪项不是职位评价的常用技术（)。

A.职位分级法

B.职位分类法

C.访谈分析法

D.因素比较法

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第4题

以下哪些属于个案护理报告？（）

A．1例人工气道气囊多次破裂的急救与护理

B．护理人员操作中被针头刺伤情况的调查分析

C．抽吸小密封瓶药液方法的改进

D．不同抗凝技术在持续性静脉-静脉血液滤过中的效果评价

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第5题

中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知，通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公

司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中，中兴公司会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，公司人力资源中心主任解释说：“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格，分为技术能力和素质考核两个方面进行考察，被面试者须通过6~7关，每关都实行一票否决制，而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：

1.依序面试的程序有哪些？

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？

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第6题

覆盖率测试是白盒测试方法中常用的技术，请简述覆盖率测试当中的语句覆盖、判定覆盖和条件覆盖三种覆盖率测试的含义。

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第7题

以下哪些是常用物流信息技术（）？

A.GIS

B.条码技术

C.POS

D.EOS