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[多选题]

以下属于面试中结构化面试的特点的是:()。

A.能使所有应聘者感到公平

B.便于对不同应聘者进行比较

C.操作简单,便于掌握

D.易缺少充分的双向沟通,谈话不够深入

E.进行起来可能不自然,问题可能显得有些唐突

答案

ABCDE

更多“以下属于面试中结构化面试的特点的是:()。”相关的问题

第1题

以下关于非结构化面试的特点叙述正确的是()。

A.非结构化面试的评分标准具有确定性

B.面试的初始问题就应该不同

C.面试答案可以有不同的答案,但是这些答案在一定条件下都是合理的

D.面试的过程是线型的

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第2题

结构化面试具有以下特点()。

A.面试的评分标准固定

B.面试官可以自由提问题

C.有利于提高面试的效率

D.对面试者的要求非常高

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第3题

下列选项中属于按面试的结构划分的是()。

A.情境化面试

B.半结构化面试

C.多轮面试

D.职位追溯面试

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第4题

以下哪些属于招聘当中常用的评价技术()

A.结构化面试

B.行为事件访谈

C.评价中心

D.背景调查

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第5题

知识产权局考试形式的特点为形式全覆盖,2020年以前的面试形式主要包括三种();2020年以后有所变化,如2020年面试考试公告中明确部分考生采取结构化小组讨论的形式,但因为疫情原因,考试有所调整,据反馈数据得到所有单位均只采取了专业结构化,2021年面试公告公示只为结构化面试,据考生反馈只为专业结构化面试

A.普通结构化

B.专业结构化

C.半结构化

D.无领导小组讨论

E.领导面谈

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第6题

面试过程中,若面试官提问你不认为自己的年龄早应该升到更高的职位上吗”,“你那微薄的薪水是怎么养活自己的“这属于面试种类中的()。

A.行为面试

B.压力面试

C.情景面试

D.结构化面试

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第7题

与非结构化面试相比,不属于结构化面试的特点的是()

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

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第8题

非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
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第9题

结构化面试中应注意避免的评分误差有()。 A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 B.面试者

结构化面试中应注意避免的评分误差有()。

A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向

B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致

C.在评分中接受多数人的意见和影响

D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度

E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分

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第10题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。()
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第11题

下列对于结构化面试描述不正确的是:A 又称为规范化面试B 依照预先确定的题目、程序和评分标准

下列对于结构化面试描述不正确的是:

A 又称为规范化面试

B 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行

C 面试官可以根据具体求职者的个人特点提出不同的问题

D 过程结构严密、次序分明

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