题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
()是关于测验系统过程好坏程度的指标。
（)是关于测验系统过程好坏程度的指标。
A.测验的主观性
B.测验的客观性
C.测验的效度
D.测验的信度
答案
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（请给出正确答案）
A.测验的主观性
B.测验的客观性
C.测验的效度
D.测验的信度
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第1题
A.越能准确反映被研究对象真实情况的研究工具，其效度就越高
B.稳定性、内在一致性和可信性是信度的3个主要特征
C.越能准确反映研究者所要研究的概念的工具，其效度就越高
D.效度是用来反映研究工具好坏的一个指标
E.反映的是研究工具所获结果的一致程度
第2题
A.与知识测验一样，心理测验结果有好坏高低之分
B.在招聘选拔人才中，心理测验结果仅供参考
C.心理测验中的选择题没有正确答案
D.心理测验结果受年龄、性别等因素的影响
第8题
A.客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响
B.差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异
C.有稳定的常模，具有测验常模作为参照系，从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置
D.测验信度和效度，具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和效度
第10题
1 6 ．一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度，这一衡量测量准确性的重要指标是 【 】
A ．信度
B ．难度
C ．效度
D ．区分度
第11题
A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
