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[单选题]

管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是()

A.公平合理

B.整体优化

C.互相尊重

D.利益一致

E.目标导向

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发布时间：2023-02-19

更多“管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是（)A:公平合理B:整体优化C:互相”相关的问题

第1题

有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对于自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（)。

A.所得税差异理论

B.代理理论

C.“手中鸟”理论

D.信号传递理论

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第2题

解决问题的目的是（)。

A.消除目标和现状之间的差距

B.减少或解决矛盾

C.持续改进

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第3题

每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于（）。

A.提高工作业绩

B.提高生产率

C.提高员工工资

D.降低缺勤率

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第4题

下列哪一项不属于对下属进行公平合理的分工（）

A.合理分配

B.团队协作

C.岗位轮换

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第5题

以下哪个功能可以帮助管理者根据本部门情况分配用户和权限，既提升了管理效率，也可以减轻管理压力（)

A.告警管理

B.多算法管理

C.设备管理

D.用户管理

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第6题

关于线索分配以下说法正确的是（）

A.线索每隔1小时自动分配一次

B.云店通管理者可以手动分配线索

C.线索优先分配给第一位建立关联顾问

D.线索只能分配给端口顾问

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第7题

信息系统可以让组织减少获取和分析信息的成本，从而降低组织的代理成本，因为它使经管理者容易监管更多数量的员工。（)

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第8题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合。它的实施基础是（）。

A.期望理论，公平、量化的绩效评估体系

B.双因素理论，可以减少管理者的工作量

C.目标管理理论，可以减少管理者的工作量

D.ERG理论，公平、量化的绩效评估体系

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第9题

最高管理者应确保组织相关岗位的职责、权限得到分配和沟通。最高管理者应分配职责和权限以：a确保X管理体系符合本标准要求b向最高管理者报告X管理体系的绩效。（）

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第10题

福利的延迟支付优点不包括（）

A.可使企业减少社会保险上的缴纳

B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C.可以制定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式，充分发挥分配的激励功能

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第11题

身为管理者，关注顾客之后我们可以做什么（）

A.及时提醒小鱼服务好顾客

B.小鱼儿忙不过来时，自己要及时上前接待；小鱼儿应付不了时，自己要上前帮扶

C.忙场时分配场区

D.满足顾客特殊需求（如逗宝宝、关小音乐…）

E.了解顾客需求，添加顾客微信，反馈顾客需求

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