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[单选题]

在员工培训方法中,()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训,它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中,让参加受训者反复操作装置,解决实际工作中可能出现的问题,为进入实际工作岗位打下基础。

A.模拟工具训练法

B.情景模拟法

C.角色扮演法

D.影射法

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更多“在员工培训方法中,()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训,它把参加受训者置于模拟的现实工作”相关的问题

第1题

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于() A.操作技能的培训B.反应评估C.分析问题,解

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()

A.操作技能的培训

B.反应评估

C.分析问题,解决问题能力的培训

D.晋升前的人际关系训练

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第2题

下列关于证券投资宏观经济分析方法中总量分析法和结构分析法的描述,正确的是()。

A.总量分析和结构分析是互不相干的

B.总量分析侧重于对一定时期经济整体中各组成部分相互关系的动态研究

C.结构分析侧重于分析经济指标速度的考察

D.总量分析比结构分析更重要

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第3题

企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么?()

A.接受企业安全文化的理念

B.熟悉企业的安全生产制度和掌握安全生产的知识与技能

C.掌握生产技术知识和操作技能

D.学习新知识

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第4题

在企业中选择一名有经验的员工对受训者进行关键行为的示范、实践、反馈和强化,以达到培训目的的方法属于()。

A.师徒制

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.视听法

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第5题

在操作技能的培训中要注意哪些要求?

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第6题

试述在教学中应如何培训学生的操作技能。

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第7题

操作技能的培训,也可以采用走出去,请进来的方法。()
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第8题

授予员工一定的权力能够激发起更加努力地工作﹑取得更好的绩效,一下何种情况下,起步到这一作用()。

A.管理过程中采用参与决策方法

B.采用标准绩效评价方法

C.减少管理中的形式主义

D.对员工进行培训和教育

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第9题

在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。()
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第10题

在职业生涯含义中,内、外职业生涯的概念都侧重于()。

A.组织内部

B.员工个体

C.领导意见

D.组织外部

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第11题

在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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