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[判断题]

订立和变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定。()

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第1题

劳动合同的订立和变更,应当遵循()的原则,不得违反法律法规和规章的规定。

A.平等公平

B.平等自愿、协商一致

C.平等自愿、合法公平

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第2题

我国劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明()

A.双方当事人应当依法履行合同,不得随意变更

B.用人单位必须按合同约定履行义务,不能解除合同

C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利,再履行劳动合同规定的义务

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第3题

订立劳动合同,应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和()。

A.诚实信用

B.互利

C.公正

D.实事求是

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第4题

订立劳动合同,应当遵循的原则有()。

A.合法

B.平等自愿

C.协商一致

D.诚实信用

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第5题

订立劳动合同,应当遵循()、诚实守信的原则。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

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第6题

《劳动合同》的订立,应当遵循哪些原则?()

A.合法、公平

B.平等自愿

C.协商一致

D.诚实信用

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第7题

公司与员工订立劳动合同,应当遵循()诚实信用的原则。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.协商一致

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第8题

下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则是()

A.平等自愿原则

B.公平合理原则

C.协商一致原则

D.合法原则

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第9题

企业与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则()
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第10题

劳动合同的订立和变更应遵循()的原则。

A.平等自愿

B.协商一致

C.平等自愿,协商一致

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第11题

46订立劳动合同必须遵循合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则()
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