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[多选题]

劳务派遣工择优选拔录用后办理工作证，单位应持（）等材料，到劳卫部审核办理

A.劳动合同书

B.人事命令（通知）

C.派遣单位解除劳动合同证明

D.居民身份证

答案

ABC

发布时间：2023-06-09

更多“劳务派遣工择优选拔录用后办理工作证，单位应持（）等材料，到劳卫部审核办理”相关的问题

第1题

因工作业绩突出、表现优秀的劳务派遣人员可以在省邮政分公司下达的用工计划中择优转为邮政B类合同用工；同样，因违反企业相关规章制度，考核不合格的邮政固定期合同用工将转为邮政B类合同用工管理；考核不合格的邮政B类合同用工、劳务派遣工将直接予以解聘（）

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第2题

用工单位使用女性劳务派遣工的，在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。（)

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第3题

对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣

的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。()

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第4题

用工单位可以将单位的所有员工签订为劳务派遣工（）

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第5题

劳务派遣工由劳务派遣单位进行必要的安全生产教育和培训，用工单位进行岗位安全操作规程和施工安全培训。（)

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第6题

劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立（），吸收劳务派遣工加人工会，任何组织和个人不得阻挠和限制

A.C

B.其他组织

C.工会组织

D.社会组织

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第7题

劳务派遣工因严重失职给甲方造成（）及以上经济损失的，应退回劳务派遣单位

A.1万元

B.5万元

C.10万元

D.20万元

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第8题

用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,发生拖欠农民工工资的,怎么办

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第9题

劳务派遣工有下列情形之一的，应将其退回劳务派遣单位：()。

A.未按派遣协议约定，实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资质不具法律效力的

B.严重违反公司安健环管理制度的;

C.违反安全操作规程，造成安全生产责任事故的

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第10题

按照法律的规定，用工单位不得在常年稳定需求的管理岗位使用劳务派遣工。（)

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第11题

实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（）。

A.绝对性

B.临时性

C.辅助性

D.可代替性

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