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[主观题]

只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资

结构线酌情调整。

A．管理价值观

B．员工数量

C．竞争策略

D．盈亏状况

E．付酬实力

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发布时间：2020-09-17

更多“只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资”相关的问题

第1题

企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定，这体现了薪酬管理的（)原则

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

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第2题

下列关于职能薪资制度的陈述正确的是（)。

A.需要公司具有效好的培训和考核制度

B.体现了同工同酬的理念

C.需要严格的职务评价为基础

D.适合组织结构比较扁平的公司

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第3题

（)体现了发展的节奏，是持续健康发展的内在要求，要破解不平衡的难题，实现有序均衡发展。

A.创新发展

B.共享发展

C.开放发展

D.协调发展

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第4题

中国特色社会主义法律体系与社会主义初级阶段的国情相适应，与改革开放和社会主义现代化进程相适应，与法律体系自身发展规律相适应。由此，形成中国特色社会主义法律体系的基本特征不包括哪一项？()

A.中国特色社会主义法律体系是一个封闭、静态的系统

B.中国特色社会主义法律体系体现了结构内在统一而又多层次的科学要求

C.中国特色社会主义法律体系体现了继承中国法制文化优秀传统和借鉴人类法制文明成果的文化要求

D.中国特色社会主义法律体系体现了与时俱进的发展要求

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第5题

快递业务员职业守则既体现了职业道德的（)，又体现了（)。

A.普遍性、特殊性

B.普遍性、强制性

C.特殊性、稳定性

D.特殊性、公平性

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第6题

组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（)。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

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第7题

员工福利管理的方法和手段应该应用科学技术的最新成果，这体现了员工福利管理的（)原则。

A.公平性

B.激励性

C.先进性

D.透明性

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第8题

选拔性素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，体现了素质测评的（)

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

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第9题

卫生政策的分配功能体现在（)。

A.要有有效的机制设计保障实现分配的公平性

B.其他选项正确

C.卫生政策的制定过程要遵循公平性

D.制定政策的价值理念应体现公平、合理性

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第10题

岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性，薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。（)

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