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[单选题]

评估者在培训结束以后亲自到受训者所在的工作岗位上,通过仔细观察,记录培训对象在工作中的业绩并与培训前进行比较,以此来衡量培训对受训者所起到的作用。这属于培训效果评估的定性方法中的______。

A.目标评价法

B.工作标准评价法

C.观察法

D.比较法

答案
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更多“评估者在培训结束以后亲自到受训者所在的工作岗位上,通过仔细观察,记录培训对象在工作中的业绩”相关的问题

第1题

在刘建华的五纬度评估模型中,“评估受训者对培训的主观感受和看法”是评估受训者的()。

A.反应

B.行为

C.学习

D.结果

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第2题

在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是()。

A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第3题

在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是()。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第4题

监控中间效果是评估受训者在不同()的提高和进步幅度,及时发现受训者取得的进步和规划
预期的差距并采取补救措施。

A.培训范围

B.培训内容

C.培训阶段

D.培训领域

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第5题

培训效果的建设性评估的优点不包括()。

A.有助于培训对象改进自己的学习

B.帮助培训对象明白自己的进步

C.在数据和事实的基础上作出判断

D.使受训者产生满足感和成就感

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第6题

培训效果的正式评估的优点不包括()。

A.在数据和事实的基础上做出判断

B.可将评估结论与最初计划比较

C.容易将评估结论用书面形式表现

D.不会给受训者带来太大的压力

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第7题

监控培训的(),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措
施。

A.始原因

B.中间效果

C.全程计划

D.最终效益

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第8题

以下关于培训费用的说法错误的是()。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

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第9题

()要考察的不再是受训者的情况,而是从部门和组织的大范围内,了解因培训而带来的组织上的改变效果,即要回答:“培训为企业带来了什么影响?”

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第10题

培训目标的作用包括()。

A.是确定培训内容与培训方法的基本依据

B.是对培训活动效果进行评估的主要依据

C.有利于受训者集中精力完成培训任务

D.提供了学习的动力

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第11题

登记结婚要求()

A.结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记

B.结婚的男女双方可以到婚姻登记机关进行结婚登记

C.结婚的男女一方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记

D.结婚的男女一方可以到婚姻登记机关进行结婚登记

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