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题目内容
（请给出正确答案）
为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。
A．不可以重叠
B．必须连续
C．必须重叠
D．可以重叠
答案
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第4题
宽泛式薪酬等级的特点是（）。
A 薪酬等级数量多
B 薪酬等级数量少
C 有利于员工横向工作调整
D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E 适用于成熟的、等级性强的企业
第6题
A.用人单位的岗位培训
B.给子女支付学费
C.员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职
D.用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金
E.资助贫困家庭的儿童继续学业
第7题
A.员工期望值过高了
B.不应当分配，留在车间统一支配
C.激励失当，应当根据日常绩效考核进行分配
D.按岗位系数进行分配
第8题
A.补足因次梁通过而少放的箍筋
B.考虑间接加载于主梁腹部将引起斜裂缝
C.弥补主梁受剪承载力不足
D.弥补次梁受剪承载力不足
第9题
A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬
B.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理
C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬
D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬
