员工迟到或早退三次(含)以上不发放全勤奖。()

第1题

员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第2题

迟到、早退、溜号、脱岗（)工序批评。

A.一次

B.二次

C.三次

D.四次

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第3题

哪项不属于华天员工在工作时做到的“八不准”（)。

A.不准聊天，喧哗

B.不准无故离岗、串岗

C.不准迟到、早退、旷工

D.不准按时上下班

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第4题

严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺岗，不干与岗位无关的事情，每发现一人不遵守劳动纪律扣（)分。

A.0.5

B.2

C.1.5

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第5题

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失) （1

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失)

(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。

(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。

(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

问：

(1)该公司工资体制存在哪些问题？

(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？

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第6题

公职人员纪律涣散，有下列（)行为的，应当问责。A、上班迟到、早退，不按规定请销假，擅自脱岗的B、在

公职人员纪律涣散，有下列()行为的，应当问责。

A、上班迟到、早退，不按规定请销假，擅自脱岗的

B、在工作时间玩牌、玩游戏、网络购物、网上聊天、炒股票等从事与工作无关活动的

C、工作中不讲团结、拨弄是非，闹无原则纠纷，造成不良影响的

D、故意散布、传播侮辱、诽谤他人的言论、信息的

E、态度生硬，服务质量差，群众反映强烈的

F、违反公务回避、信息公开、宣传、保密等规定的

G、在服务窗口或者公众场所随意发表不利于团结和社会稳定的言论或者举止不雅的

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第7题

员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达（)及以上，计旷工1次。

A.60分钟

B.90分钟

C.120分钟

D.30分钟

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第8题

上班不允许（)。

A.迟到

B.早退

C.带别人签到

D.签退

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第9题

考勤的种类有以下：事假。（)脱岗。

A.病假

B.迟到

C.早退

D.溜号

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第10题

在机场控制区工作的员工，一年违章三次（含)的，应当重新进行培训和考核。（)

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第11题

在机场控制区工作的员工，一年违章五次（含)或者连续两年每年违章三次（含)，机场管理机构应当收回违章人员的空侧控制区证件。（)

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员工迟到或早退三次（含)以上不发放全勤奖。（)