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[单选题]

代各类组织(尤其是企业)外部环境变化剧烈,其生存与发展并不完全取决于组织内部的各种条件,而在很大程度上取决于(),尤其是高层管理者的()。

A.管理者;决策能力

B.管理者;个人品德

C.高层管理者;能力

D.决策;能力

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更多“代各类组织(尤其是企业)外部环境变化剧烈,其生存与发展并不完全取决于组织内部的各种条件,而在很大程度上取决于(),尤其是高层管理者的()。”相关的问题

第1题

传统企业组织结构存在的问题包括()。

A.管理成本居高不下

B.企业内部的信息沟通缺乏效率

C.企业组织无去适应外部环境的变化

D.東缚人的创造性

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第2题

根据《商业银行市场风险管理指引》规定,压力测试应当选择对市场风险有重大影响的情景,包括历史上发
生过重大损失的情景和()。

A.假设情景

B.市场价格发生剧烈变动的情形

C.市场流动性严重不足的情形

D.外部环境发生重大变化、可能导致重大损失或风险难以控制的情景

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第3题

()是指组织面对外部环境和内部条件的变化而进行改革和适应的过程。

A.组织设计

B.结构调整

C.组织变革

D.内部改革

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第4题

企业组织结构外部环境主要指()。 A.政治和法律环境B.经济环境 C.科技环境D.社会文化

企业组织结构外部环境主要指()。

A.政治和法律环境

B.经济环境

C.科技环境

D.社会文化环境

E.自然环境

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第5题

市场营销战略是指企业为实现其整体经营战略目标,在充分预期和把握企业外部环境与内部条件
变化的基础上,对企业()的市场营销所作的计划。

A.全局性和长期

B.整体性和长期

C.阶段性和定期

D.发展性和定期

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第6题

生产智能家电产品的凯威公司适应外部环境的不断变化,及时调整内部资源和组织结构,发挥协同效果和整体优势,激发员工的创新精神和使命感,对社会需求作出灵活、快速的反应。该公司采取的组织协调机制是()。

A.直接指挥,直接控制

B.工作过程标准化

C.共同价值观

D.工作成果标准化

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第7题

狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企
业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。

A.企业人员计划

B.人力资源发展计划

C.人力资源开发计划

D.人力资源管理计划

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第8题

行业组织模型认为外部环境决定企业盈利水平,下列哪几项可作为其原因()?

A.同一行业内企业的资源能力差异不大

B.同一行业内资源可在企业之间自由流动

C.同一行业内企业之间资源可相互模仿

D.同一行业内企业的管理者均为理性决策者

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第9题

成本领先战略可能带来的战略风险不包括()。

A.过高的价值而超过顾客的承受能力

B.降价过度引起利润率降低而难以获取竞争优势

C.由于外部环境变化或者企业自身原因,使得原来的竞争优势丧失的风险

D.竞争对手模仿了本公司的竞争战略而丧失原有的优势

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第10题

货币供应量是指单位和居民个人在银行的各项存款和手持现金之和,其变化反映着中央银行
货币政策的变化,对企业生产经营、金融市场尤其是证券市场的运行和居民个人的投资行为有着重大的影响。()

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第11题

货币供应量是单位和居民个人在银行的各项存款和手持现金之和,其变化反映着中央银行货
币政策的变化,对企业生产经营、金融市场尤其是证券市场的运行和居民个人的投资行为有重大的影响。()

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