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[单选题]

用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他()构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员,直接责任人

B.法定代表人,直接责任人

C.主管人员,法定代表人

D.法定代表人,负责人

答案
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更多“用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其”相关的问题

第1题

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉

B.举报

C.申诉

D.诉讼

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第2题

用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以采取哪些措施。()

A.依法向有关部门投诉、举报、申诉

B.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

C.对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼

D.通过网络发表用人单位各类信息

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第3题

用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可依法()、()、(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起()。

A.检举,举报,申诉,诉讼

B.检举,举报,起诉,上诉

C.投诉,举报,申诉,诉讼

D.举报,检举,投诉,上诉

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第4题

用人单位违反《山东省女职工劳动保护办法》规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关机关和组织()或者申请调解、仲裁。

A.申诉

B.起诉

C.投诉

D.举报

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第5题

根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法
权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第6题

用人单位违反《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉

B.举报

C.申诉

D.建议

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第7题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,造成女职工损害的,应当承担赔偿
责任。()

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第8题

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担赔偿责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任。()
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第9题

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。()
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第10题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员

B.法定代表人

C.主管人员

D.负责人

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