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[判断题]
关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第1题
A.流程管理员负责配置本单位合同各业务模块或环节的审查审批流程
B.为适合企业个性化的审查审批流程，系统为企业提供了10个自定义字段
C.企业的自定义字段显示在合同准备页面，并可以作为流程配置的条件
D.单位在进行流程配置时，不能自行创建“流程条件定义”的个性化字段，只能使用企业设定的字段
第2题
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
第4题
A.教育行政部门应当指导社区居民委员会、村民委员会和各类福利机构开展消防安全教育培训工作
B.人力资源和社会保障部门应当依法在职责范围内对消防安全专业培训机构进行审批和监督管理
C.旅游行政部门应当指导和监督相关旅游企业开展消防安全教育培训工作
D.住房和城乡建设行政部门应当指导和监督物业服务企业开展消防安全教育培训工作
第5题
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
第6题
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划
第7题
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
第9题
A.有多个简称情况下，管理员可设置成员的对外简称
B.管理后台暂不支持批量设置成员对外简称
C.企业的5个企业简称具有唯一性
D.已认证企业若没有5个企业简称，需重新认证，在认证申请页面进行添加
第10题
A.应用日志记录本单位所有人员的操作记录
B.应用日志记录本单位所有管理员的操作记录
C.应用管理员可以查询并导出日志数据
D.系统管理员可以查询并导出日志数据
