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[单选题]

360度反馈评价主要运用的评价方法是：（)。

A.面谈法

B.问卷法

C.座谈法

D.考核法

答案

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发布时间：2022-06-14

更多“360度反馈评价主要运用的评价方法是：（)。”相关的问题

第1题

360度反馈评价主要应用于员工的提升、定薪。（)

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第2题

360度反馈可称为多源评估或多评价者评估，这种评价不同于过去自上而下，由上级主管评定下属的传统方法。（)

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第3题

（)是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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第4题

以下关于360度考核法，说法错误的是（)。

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

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第5题

360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。（)

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第6题

关于360度考评，以下说法正确的是（）。

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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第7题

全方位反响评价的绩效考核方法是360度反响评价。（)

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第8题

360度线上评估的优势不包括（)。

A.覆盖面全、针对性强

B.评价相关档案留存相对较为容易

C.统计工作量减少

D.定期反馈，查看方式更便捷

E.难以节省人力、物力、财力

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第9题

（）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

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第10题

按照360度选择评价主体的方法，评价主体有（)。

A.部门评价

B.个人经验

C.组织评价

D.客户和供应商

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