首页 > 职业资格考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果

答案

查看答案

发布时间：2020-09-17

更多“（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A．情感成果 B．”相关的问题

第1题

在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（）。

A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

点击查看答案

第2题

在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（）。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

点击查看答案

第3题

检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。A 接受程度 B 认知程度C 抵

检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

A 接受程度

B 认知程度

C 抵触程度

D 把握程度

点击查看答案

第4题

（）的主要目的用来测量人们对某一事物的看法和态度，主要形式是询问答卷者对某一陈述的判断，并以不同的等级顺序选择答案。

A.里克特量表

B.定序测量

C.语义差异量表

D.累积量表

点击查看答案

第5题

在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后，再对其进行测量，通过前后的变化程度来说明培训的效果。这种评估培训效果的方案设计称为（)。

A.有前测又有后测的设计

B.时间序列设计

C.有对照组的后测设计

D.有对照组的前后测设计

点击查看答案

第6题

在企业中选择一名有经验的员工对受训者进行关键行为的示范、实践、反馈和强化，以达到培训目的的方法属于（)。

A.师徒制

B.角色扮演法

C.工作模拟法

D.视听法

点击查看答案

第7题

评价培训效果的内容包括（)。

A.反应，即课程刚结束时，了解学员队培训项目的主观感觉

B.感知，即课程刚结束时，了解学员队培训项目的主观感觉

C.学习，即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么

D.内容，即学员在知识、技能或态度等方面学到了什么

点击查看答案

第8题

主回路电阻测量对检测人员的要求以下哪些正确：（)。

A.经过上岗培训并考试合格

B.熟悉电气设备的型式、用途、基本结构及原理

C.能熟练完成检测项目的接线、操作及测量

D.熟悉各种影响检测结论的因素及消除方法

点击查看答案

第9题

通过（)可以检验所有受训者对课程内容的掌握程度，同时也是激励受训者努力学习的一种手段,。A.培

通过()可以检验所有受训者对课程内容的掌握程度，同时也是激励受训者努力学习的一种手段,。

A.培训

B.提问

C.布置作业

D.考试或考核

点击查看答案

第10题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

2024公共营养师报名条件公共营养师四级报考条件公共营养师考试怎么报名公共营养师能自己报名吗 2024年6月批次公共营养师证报考条件公共营养师中级报考条件有哪些 2024年度6月三级公共营养师报名条件是什么公共营养师报考的条件公共营养师证书报考条件有哪些呢公共营养师4级报考的条件

下载APP

关注公众号

TOP