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[判断题]

人力资源战略，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。（)

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发布时间：2022-09-12

更多“人力资源战略，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()”相关的问题

第1题

人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源（)模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。

A.预测

B.发展

C.指标

D.计量

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第2题

()是指根据组织战略发展目标，在分析组织人力资源现状的基础上，科学预测组织。

（)是指根据组织战略发展目标，在分析组织人力资源现状的基础上，科学预测组织。

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第3题

人力资源（)对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

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第4题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第5题

人力资源发展预测的对象是()。

人力资源发展预测的对象是（)。

A.人力资源战略

B.人力资源信息资料

C.各个部门的人力资源群体

D.本企业的人力资源队伍

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第6题

（）是指组织为了达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战略管理

D.人才管理

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第7题

人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。（)

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第8题

绩效管理对组织的作用在于组织可以通过绩效管理（)

A.保证组织战略的实现

B.提供组织发展的人力资源

C.促进全面质量管理的发展

D.节省管理者的时间成本

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第9题

（)是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

A.战略选择

B.战略衡量

C.战略分析

D.战略评价

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第10题

下列不属于企业总体战略的是（)

A.发展型战略

B.人力资源战略

C.稳定型战略

D.撤退战略

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