题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做
A.出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程
B.岗位轮换
C.竟聘上岗
D.绩效考核
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题目内容
（请给出正确答案）
A.出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程
B.岗位轮换
C.竟聘上岗
D.绩效考核
答案
更多“（）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做”相关的问题
第1题
在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例，回答以下问题：
第3题
A.吸纳外部人员为组织带来新技术
B.“新人”的压力对老员工产生激励作用
C.避免企业内部竞争带来的负面效果
D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才
E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升
第4题
A.颂扬对方
B.诉说心愿
C.介绍自我
D.交代求职缘由
第5题
A.应聘人数/招募期间的费用
B.正式录用的人数/录用期间的费用
C.被选中的人数/选拔期间的费用
D.录用人数/招聘总成本
第6题
风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价，根据()划分等级。风险分级的目的是为()。
第9题
《干部任用条例》体现了()重要思想，贯彻了中央对()工作的新要求，吸收了()的新成果。
A.科学发展观,干部培养选拔,干部人事制度改革
B.“三个代表”，干部选拔任用，干部人事制度改革
C.“三个代表”，干部培养选拔，干部人事制度改革
第10题
A.是确定物料需用量，编制物料供应计划的基础
B.是科学组织物料发放，对物料消耗定额实行有效控制的依据
C.是监督和促进企业内部节约物料的有力工具
D.是促进企业提高生产技术水平的重要手段
