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[多选题]

（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

答案

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发布时间：2020-09-17

更多“（）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理 C．互补增值原理D．”相关的问题

第1题

属于现代人力资源管理的原则。

A.完整全面地看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等地对待人

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第2题

（)成为现代人力资源管理的核心内容。

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

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第3题

现代人力资源管理的最高境界是指（)。

A.文化管理

B.决策管理

C.财务管理

D.战略管理

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第4题

现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。（)

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第5题

现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。（)

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第6题

在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是（)。

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.梅奥

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第7题

现代人力资源管理的内容有（） A．求才 B．用才 C．育才 D．留才

现代人力资源管理的内容有（）

A．求才

B．用才

C．育才

D．留才

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第8题

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产及效益部门。（)

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第9题

（）是现代人力资源管理的重要特征之一。 A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性

（）是现代人力资源管理的重要特征之一。

A．物质性

B．战略性

C．可用性

D．有限性

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第10题

现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和（)。

A.人员信息

B.电子档案

C.人才信息库

D.用人单位档案

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