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[单选题]

在（)阶段，沟通的目的在于解决绩效指标执行过程中出现的问题

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

答案

B、绩效辅导

发布时间：2022-08-25

更多“在()阶段，沟通的目的在于解决绩效指标执行过程中出现的问题”相关的问题

第1题

在绩效辅导阶段，沟通的目的是使考核合理、公正，弄清楚问题的来龙去脉，提出妥善解决问题的办法（)

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第2题

关于绩效评估指标体系的相关分析，下列说法正确的是()

关于绩效评估指标体系的相关分析，下列说法正确的是（)

A.测量的是两个指标间的非线性相关

B.用于第一轮指标的分析

C.相关系数为0时，表示高度相关

D.目的在于降低重复信息对评价结果的影响

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第3题

在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。

A.收集与绩效有关的资料或证据

B.准备向管理者提出的问题

C.对绩效指标是否合适进行沟通

D.自我发展计划

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第4题

一位单亲妈妈因为儿子经常逃学而向社会工作者求助，社会工作者经了解后发现，主要原因在于父母离婚之后，母子之间的沟通出现了问题。于是社会工作者决定先解决母子沟通问题，但是目前不同意，坚持先解决儿子的逃学问题。在以上案例中，牵涉到社会工作者须遵循的社会工作的（)原则？

A.保密

B.自决权

C.隐私权

D.接纳

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第5题

实施卓越绩效模式的根本目的在于获得质量奖。（)

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第6题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第7题

实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效。（)

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第8题

政府绩效沟通的实施阶段应该注意哪些问题（)。

A.站稳自己的正确立场

B.围绕已定目标展开沟通

C.灵活应对突发事件

D.重在探讨解决问题的应对之策

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第9题

基金绩效衡量是对基金盈利能力的衡量，其目的在于将具有较好盈利能力的优秀基金鉴别出

来。（）

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第10题

基金绩效的衡量目的在于将具有超凡投资能力的优秀基金经理鉴别出来。（）

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第11题

基金绩效的衡量目的在于将具有趣凡投资能力的优秀基金经理鉴别出来。（）

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