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题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
答案
更多“()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。”相关的问题
第1题
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
第2题
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
第3题
绩效管理的实施主要是（）的职责。
A 企业高层管理者
B 人力资源部门
C 相关部门各级领导
D 领导与各级直线管理人员
第4题
第5题
A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动
B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度
C.指对绩效进行考评
D.对员工一定时期内绩效的评价
第8题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
第10题
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
