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题目内容
（请给出正确答案）
A.健全创新能力
B.深化院士制度改革
C.增加知识价值
D.优化创新创业创造生态
答案
更多“实行以()为导向的分配政策，完善科研人员职务发明成果权益分享机制，探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，提高科研人员收益分享比例。”相关的问题
第2题
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开了薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励了优秀人员脱颖而出，为企业的长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据本案例，回答以下问题：
第6题
A.完善有利于安全生产的财政、税收、信贷政策。
B.完善落实工伤保险制度。
C.建立完善以企业为主体、以市场为导向、产学研用相结合的安全技术创新体系。
D.遏制安全水平低、保障能力差的项目的建设和延续。
第9题
A.完善有利于安全生产的财政、税收、信贷政策
B.完善落实工伤保险制度
C.建立完善以企业为主体、以市场为导向、产学研用相结合的安全技术创新体系
D.遏制安全水平低、保障能力差的项目的建设和延续
第10题
A.以政府来牵头
B.以企业为主体
C.以市场为导向
D.产学研用
