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[判断题]

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。（)

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发布时间：2022-06-08

更多“深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。()”相关的问题

第1题

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第2题

小王的离职表明()。

A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

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第3题

()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。

（)薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。

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第4题

职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第5题

（)指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。

A.年资(工龄)型调整

B.效益型调整

C.生活指数型调整

D.奖励型调整

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第6题

建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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第7题

《员工守则》中规定的员工经济处罚种类有追缴违规违纪所得、扣发薪酬、罚款、赔偿损失等。（)

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第8题

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。 A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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第9题

培训是员工最好的福利，是员工胜任职责。（)实现职业生涯规划的途径。

A.提高自我

B.开发潜力

C.我行我素

D.随意工作

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第10题

职业理想则是指人们对未来工作部门，工作种类的向往和对薪酬水平、程度的憧憬。（)

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第11题

一般上岗人员，不经过培训能够胜任本岗位工作。（)

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