更多“当月迟到、早退累计时间在()视为旷工半天。”相关的问题
第1题
迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为(),超过6小时视为旷工一天。
点击查看答案
第2题
迟到、早退半天以上作旷工一天处理,每次扣10分。()
点击查看答案
第3题
迟到或者早退超过30分钟的,按旷工论处。超过30分钟不满4小时的,计旷工半天;超过4小时的计旷工1天。()
点击查看答案
第4题
迟到、早退、溜号、脱岗超过2小时视为旷工1天。()
点击查看答案
第5题
迟到、早退超过60分钟者视为旷工一天。()
点击查看答案
第6题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()
A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者
B.未请假或请假未被批准而不上班者
C.不服从公司或部门调动而不上班者
D.请假三天者
点击查看答案
第7题
哪项不属于华天员工在工作时做到的“八不准”()。
A.不准聊天,喧哗
B.不准无故离岗、串岗
C.不准迟到、早退、旷工
D.不准按时上下班
点击查看答案
第8题
收费站严格考勤制度,按照规定执行请销假制度,严禁(),要有专人负责日常考核,确保公平、公正、公开。
点击查看答案
第9题
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
点击查看答案
第10题
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达()及以上,计旷工1次。
A.60分钟
B.90分钟
C.120分钟
D.30分钟
点击查看答案
第11题
弄虚作假骗取病假证明或伪造、涂改病假证明所休息的时间视为旷工。()
点击查看答案