首页 > 职业资格考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-06-25

更多“培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。()”相关的问题

第1题

绩效管理培训活动的首要环节是（）

A.绩效管理培训内容确定

B.绩效管理培训需求分析

C.绩效管理培训人员确定

D.绩效管理培训时间选择

点击查看答案

第2题

员工培训分为哪几个步骤（)？

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

点击查看答案

第3题

以下属于培训前效果评估作用的是（）。

A.保证培训效果测定的科学性

B.保汪培训需求确认的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.确保计划与实际需求合理衔接

E.找出不足，发现新培训需要

点击查看答案

第4题

以下不属于培训前效果评估的作用的是（）。

A.保证培训效果测定的科学性

B.保证培训需求确认的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.确保计划与实际需求合理衔接

E.找出不足，发现新培训需要

点击查看答案

第5题

在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是()。

在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是（)。

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

点击查看答案

第6题

要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

点击查看答案

第7题

EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

员工培训管理流程的最后一个流程是（)。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

点击查看答案

第9题

（)是配送中心各项作业的首要环节，具体包括订货、接货、验货三个步骤。进货作业要在对需求者充分调查的基础上进行。

A.进货作业

B.保管作业

C.分拣作业

D.配装作业

点击查看答案

第10题

以下不属于企业培训过程的是（)。

A.培训需求

B.培训计划

C.培训实施

D.培训人员

点击查看答案

第11题

下列不属于培训需求分析意义的是（)。

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

公共营养师四级考试题型江苏省公共营养师补贴公共营养师的薪资高吗？2024年报考条件解析三级公共营养师证报考条件及要求 24年公共营养师4级报考条件公共营养师报考时间24年高级公共营养师考试内容国家取消了公共营养师资格证吗公共营养师报考条件安徽公共营养师报考学历要求

下载APP

关注公众号

TOP