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[单选题]

下列哪些情形属于严重违反劳动纪律作辞退处理()

A.利用客户资金、账户或名义为本人或其他人从事投资交易行为

B.连续旷工五天以上,违反考勤规定达到严重违纪的情况的

C.一个月迟到早退超过3次,经批评教育无改善的

D.钉钉系统或公示通知中规定的其他严重违反公司规章制度的行为

答案

C、一个月迟到早退超过3次,经批评教育无改善的

解析:利用客户资金账户或名义为本人或其他人从事投资交易行为;钉钉系统或公示通知中规定的其他严重违反公司规章制度的行为

更多“下列哪些情形属于严重违反劳动纪律作辞退处理()”相关的问题

第1题

下列哪些情形,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。()

A.在试用期间被注明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第2题

下列哪些情形,用人单位可以解除合同()

A.老张在试用期间被证明不符合录用条件

B.小赵严重违反公司劳动纪律

C.大刘严重失职,营私舞弊,使得用人单位利益造成重大损害的

D.阿雄因感染新冠病毒隔离治疗,未正常上班考勤

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第3题

某员工入职后,由于严重违反劳动纪律,给公司造成重大损失,下列做法正确的是()

A.资遣该员工,提出与其解除劳动合同

B.可辞退该员工,并与其解除劳动合同

C.应仍在合同期内,不得单方解除合同

D.以上都不对

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第4题

员工有下列情形之一的,作待岗处理:()。

A.当年在岗位年度考核中被评为不称职,或连续2年为基本称职的

B.严重违反劳动纪律,经常迟到、早退,连续旷工2天以上或消极怠工的

C.被顾客投诉,经我行核实,员工本身负有过失责任,年内累计2次或以上的,给我行造成恶劣影响或经济损失的

D.违反各项规章制度和有关规定,有越权、逆程序及违章操作行为,人为造成严重后果或较大直接损失的

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第5题

每月迟到或早退次数超过10次,视为严重违反劳动纪律、消极息工公司可作辞退处理()
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第6题

工会法第十八条规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间,但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。这里的“个人严重过失”是指下列哪些情形()。

A.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第7题

劳动者有哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成();被依法追究刑事责任的

A.严重损害的

B.很大损害的

C.重大伤害的

D.重大损害的

E.严重伤害的

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第8题

劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同()

A.试用期间不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职营私舞弊,对用人单位造成严重利益损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第9题

员工有违反以下哪些情形,属严重违反集团制度,一律予以辞退()

A.接到部门开具的异常报告达到三次(含)以上的

B.凡在集团内外有聚众要挟、赌博、喝酒,打架斗殴,盗窃(偷窃他人或公司的物品、财产)等现象

C.恶意顶撞上司,不服规劝或与集团干部吵架争执,破坏工作秩序

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第10题

劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同()。

A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的

D.被依法追究刑事责任的

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第11题

以下什么样的情况可以作为辞退处理()

A.试用期不符合门店录用条件的

B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的

C.与其他单位建立劳动关系的

D.健康证无法提供的

E.健康不合格的

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