下列哪些情形属于严重违反劳动纪律作辞退处理()
A.利用客户资金、账户或名义为本人或其他人从事投资交易行为
B.连续旷工五天以上,违反考勤规定达到严重违纪的情况的
C.一个月迟到早退超过3次,经批评教育无改善的
D.钉钉系统或公示通知中规定的其他严重违反公司规章制度的行为
C、一个月迟到早退超过3次,经批评教育无改善的
解析:利用客户资金账户或名义为本人或其他人从事投资交易行为;钉钉系统或公示通知中规定的其他严重违反公司规章制度的行为
A.利用客户资金、账户或名义为本人或其他人从事投资交易行为
B.连续旷工五天以上,违反考勤规定达到严重违纪的情况的
C.一个月迟到早退超过3次,经批评教育无改善的
D.钉钉系统或公示通知中规定的其他严重违反公司规章制度的行为
C、一个月迟到早退超过3次,经批评教育无改善的
解析:利用客户资金账户或名义为本人或其他人从事投资交易行为;钉钉系统或公示通知中规定的其他严重违反公司规章制度的行为
第1题
A.在试用期间被注明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第2题
A.老张在试用期间被证明不符合录用条件
B.小赵严重违反公司劳动纪律
C.大刘严重失职,营私舞弊,使得用人单位利益造成重大损害的
D.阿雄因感染新冠病毒隔离治疗,未正常上班考勤
第3题
A.资遣该员工,提出与其解除劳动合同
B.可辞退该员工,并与其解除劳动合同
C.应仍在合同期内,不得单方解除合同
D.以上都不对
第4题
A.当年在岗位年度考核中被评为不称职,或连续2年为基本称职的
B.严重违反劳动纪律,经常迟到、早退,连续旷工2天以上或消极怠工的
C.被顾客投诉,经我行核实,员工本身负有过失责任,年内累计2次或以上的,给我行造成恶劣影响或经济损失的
D.违反各项规章制度和有关规定,有越权、逆程序及违章操作行为,人为造成严重后果或较大直接损失的
第6题
A.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第7题
A.严重损害的
B.很大损害的
C.重大伤害的
D.重大损害的
E.严重伤害的
第8题
A.试用期间不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职营私舞弊,对用人单位造成严重利益损害的
D.被依法追究刑事责任的
第9题
A.接到部门开具的异常报告达到三次(含)以上的
B.凡在集团内外有聚众要挟、赌博、喝酒,打架斗殴,盗窃(偷窃他人或公司的物品、财产)等现象
C.恶意顶撞上司,不服规劝或与集团干部吵架争执,破坏工作秩序
第10题
A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的
D.被依法追究刑事责任的