题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是（)。
A.行为导向型
B.综合型
C.品质导向型
D.结果导向型
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.行为导向型
B.综合型
C.品质导向型
D.结果导向型
答案
更多“在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是()。”相关的问题
第1题
高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。
A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C．与员工个人的实际绩效关系不大
D．取决于个人的工作能力
第2题
第3题
财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失，但这些工作无法与“创新能力”这一指标及其评定标准对应，如果我们的工作没有某项指标规定的内容，在考评时，是按照最高还是按照最低成绩打分？此外，在考评中用了传统的民主评议方式，我对部门内部人员参加考试没有意见，但让部门外的其他人员打分是否恰当？财务工作经常得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平公正么？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题？(10分)
(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题，提出具体对策。(10分)
第5题
对于绩效管理制度的正确表述是（）。
A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
第6题
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
第7题
交替排序法的缺点有（）。
A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B．设计较为困难
C．可能会引起员工的不同意见
D．可能会产生趋中趋势
E．太费时间
第8题
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
A .个人心理特质
B .个人生理特策
C .学历经历
D .家庭背景
E .组织特色
第9题
下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）
A．生理特质
B．学历经历
C．父母职业
D．工作能力分析
第10题
A.知识贡献
B.参与资源建设情况
C.个人培训考试项目参与度
D.个人网络大学学习绩效
第11题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。
A．由员工的上司为员工制定个人目标
B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C．目标不宜过高，要有针对性
D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
