更多“劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场”相关的问题
第1题
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。
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第2题
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
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第3题
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。
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第4题
劳动力市场工资指导价位分为()形式。
A.年工资收入
B.月工资收入
C.周工资收入
D.日工资收入
E.小时工资收入
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第5题
制定劳动力市场工资指导价位应()。
A.坚持市场取向
B.优先保护劳动者
C.定期公开发布
D.优先考虑企业利益
E.坚持实事求是
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第6题
制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持()。
A.协商一致原则
B.市场取向原则
C.实事求是原则
D.定期公开发布
E.劳动者优先保护
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第7题
劳动力市场工资指导价位的形式包括()。
A.年工资收入和月工资收入
B.月工资收入和周工资收入
C.日工资收和小时工资收入
D.年工资收入和日工资收入
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第8题
下列哪种工资水平是完全竞争劳动力市场条件下的工资水平()。
A.工会和企业谈判确定工资水平
B.劳动力市场均衡时的工资水平
C.雇主单方面确定劳动力的工资水平
D.有希克斯谈判模型确定的工资水平
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第9题
埃利·里查德在《庄园核令》一书中,考察了工会运动的发展,分析了工会在劳动力市场、劳动条件的决定方面的地位与作用等问题,开创了对劳动力市场现象进行制度与组织系统分析的先河。()
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第10题
影响企业人力资源活动的法律因素有()。
A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.劳动力市场机制
E.政府有关的劳动就业制度
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