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题目内容
（请给出正确答案）
A.手脑并用,用心与实践相结合
B.常在思想上体味琢磨,在实践中反覆演练,才能逐渐领会其精华所在
C.只反覆背诵,刻板执行
D.实践中演练和思想上琢磨相结合,是掌握构图原理的捷径
答案
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第3题
A.采用刑讯逼供收集的犯罪嫌疑人、被告人供述应当予以排除
B.采用暴力和威胁方法收集的证人证言应当予以排除
C.采用不符合法定程序收集的物证、书证应当予以排除
D.采用暴力和威胁方法收集的被害人陈述应当予以排除
第4题
A.非法证据排除规则中的“法”仅指现行有效的法律规范
B.在民事诉讼和行政诉讼中，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
C.在刑事诉讼中，凡经查证确实属于采用刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法的方法取得的证人证言、被害人陈述、被告人供述，不能作为定案的根据
第5题
A.借助结构受力分析，能够分析、判断结构设计的合理性
B.根据力学原理和方法分析计算结构在各种外力作用下产生的内力、变形等
C.结构受力分析是结构设计的重要内容
D.对于普通结构设计，不需要进行结构受力分析
第6题
A.操作时发现手套破损或污染时，应及时更换
B.诊疗护理不同的患者之间应更换手套
C.操作完成后脱去手套，应按照规定程序与方法洗手，必要时进行手消毒
D.戴手套可以替代洗手
第7题
A.360度评估是一种多源反馈，多层次评估系统
B.360度评估主要评估的是人员的能力和行为
C.360度评估指由多类人员对某一个体的表现作出评价的方法
D.360度评估目的是获取目标人员的满意度
第9题
A.双重顶的两个高点不一定在同一水平
B.向下突破颈线时不一定有大成交量伴随
C.双重顶形态完成后的最小跌幅度量度方法是由颈线开始
D.双重顶的两个高点相差小于5%不会影响形态的分析意义
第10题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（）
A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
第11题
A.刚刚能引起感觉的最小刺激量叫做绝对阈限
B.不愉快的刺激会使绝对阈限提高
C.人和人的绝对阈限是相同的
D.一个人身体状态不同时，绝对阈限不相同
