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[判断题]
情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)
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更多“情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。()”相关的问题
第7题
情绪记忆所保持的是自己体验过的()，有时记忆的具体内容忘却了，但它的情绪效果却一直保留在记忆中，甚至到老。
A、某种情景
B、某种感受
C、某种情景和感受
第8题
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。
A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
第11题
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
A 面试
B 笔试
C 情景模拟
D 心里测试
