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[单选题]

依据《安徽首女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织

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发布时间：2021-03-02

更多“依据《安徽首女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,（)应当预和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B”相关的问题

第1题

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰？

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第2题

依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（)

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第3题

依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

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第4题

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，()应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织

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第5题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳

动量或者安排其他能够适应的劳动。

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第6题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难

A.女职工卫生室

B.孕妇休息室

C.哺乳室

D.更衣室

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第7题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

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第8题

依据《女职工劳动保护特别规定》中的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》，不得安排孕期女职工在密闭

空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。()

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第9题

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？

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