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[不定项选择题]

企业的价值观、长短期进展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

A.职员

B.竞争对手

C.关键供方

D.社会各方

E.合作伙伴

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发布时间：2023-01-11

更多“企业的价值观、长短期进展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。”相关的问题

第1题

企业的价值观。长短期开展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

A.员工

B.竞争对手

C.关键供方

D.社会各方

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第2题

组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期开展方向和绩效目标等。（）

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第3题

在确定组织的绩效目标时应当考虑以下方面？（)

A.先进性

B.均衡全面地考虑顾客及其他相关方的利益

C.社会经济发展水平

D.与组织的长短期发展方向相一致

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第4题

可以为整个组织提供了一个--致同意的方向的是（)。

A.愿景

B.使命

C.价值观

D.质量方针

E.企业目标

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第5题

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（)。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

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第6题

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有( )。

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（)。

A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

B.它聚焦于短期目标

C.它较为公平

D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

E.它可能增加企业的管理成本

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第7题

通过（)，可以使员工清楚企业的愿景和目标，明白企业运作的程序、方法和期望值，明确自己努力的方向和努力的程度

A.绩效改进

B.绩效管理

C.绩效评估

D.绩效计划

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第8题

企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。

此题为判断题(对，错)。

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第9题

为了使婴儿教育实现最终目标，必须将长期目标分解成几个具体的()进展操作。

A.整体目标

B.短期目标

C.小目标

D.大目标

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第10题

在后期绩效沟通过程中,针对考核结果中没有完成的目标,双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响,根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划,称为()。

A.结果反馈

B.问题诊断

C.员工激励

D.行动计划

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第11题

短期的职业发展目标的特征不包括（)。

A.目标具有可操作性和很大的实现把握

B.目标切合实际，有明确具体的完成时限

C.目标未必能体现自己的价值观，但可以接受

D.目标具有长远性，且与自己的价值观相吻合

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