更多“素质测评中的“()”要求“测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的(行为事实)表征信息”。”相关的问题
第1题
素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的(),针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程。
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第2题
与绩效考评相比,素质测评主要是对主体工作()条件的分析与确定。
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第3题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()
A.存在于测评对象之外的主观要求
B.存在于测评对象之外的客观要求
C.存在于测评对象之中的内在要求
D.存在于测评对象之中的常模标准
E.存在于测评对象内外的通用标准
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第4题
配置性测评的目的是以所配置的()为依据,寻找合适的被配者,整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。
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第5题
人员素质测评量化的形式之一:(),要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。
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第6题
系统上线前,研发项目组应严格遵循《国家电网公司信息系统上下线管理规定》要求开展(),并增加代码安全检测内容。严格落实测试各环节相关要求,并及时将问题隐患进行整改。
A.第三方安全测评
B.中国电科院测评
C.安全专家委测评
D.国家安全机构测评
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第7题
()是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。
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第8题
素质测评量化除了方便简洁的()功能以外,还有助于促进测评者对素质特征进行细致、深入的分析与比较,有助于从大量的具体行为中抽象概括出本质的特征和作出尽可能准确的差异比较。
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第9题
结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
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第10题
在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()。
A.几何平均数和中位数
B.算术平均数和中位数
C.几何平均数和标准差
D.算术平均数和标准差
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第11题
在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有()。
A.道德分类标准
B.调查分类标准
C.数学分类标准
D.性别分类标准
E.能力分类标准
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