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[单选题]

在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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更多“在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。”相关的问题

第1题

在职业生涯设计与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色,但是最关键的是()。

A.企业最高领导人

B.人力资源部门

C.员工本人

D.工会

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第2题

职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一个动态过程。

A.管理者、员工

B.员工、企业

C.管理者、企业

D.管理者、员工、企业

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第3题

内部晋升是一种非常普遍的选拔人员的途径,也具有很多优点,因此被很多企业奉为选拔人员的基本原
则。下列选项中哪个是内部晋升的优点? ()

A. 可以鼓舞企业全体员工的士气,调动积极性

B. 可以为组织带来新的思路

C. 可以避免组织中成员之间的不团结

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第4题

在“活力曲线”中,管理者对于C类员工的正确做法是:()。

A.奖励

B.淘汰

C.帮助

D.惩罚

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第5题

业务计划通常由()制定。

A.基层员工

B.较低级别管理者

C.高层管理者

D.企业创始人

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第6题

如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该().

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第7题

企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。

A.裁员原因

B.裁员名单

C.裁员比例

D.裁员时间

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第8题

在年度目标管理中,管理者对下级采取的管理措施不包括()。

A.培养员工关系

B.关心下属

C.信任下属

D.倡导个人荣誉感

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第9题

战术性投资指只解决一些局部问题的投资,如降低产品成本、提高产品质量。战术性投资金额少,投资过程较短,对企业财务状况影响不大,一般由高级管理者提出。()
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第10题

关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A.以基层为起点,由基层部门的领导对其指数

关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。

A.以基层为起点,由基层部门的领导对其指数下级进行考评,形成由下而上的过程。

B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评

C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

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第11题

关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进

关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。

A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程

B 以员工为起点,由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

D 完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

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