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[主观题]

外部公平主要是指() A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B .员工薪酬再分配程序上公

外部公平主要是指()

A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B .员工薪酬再分配程序上公正合理

C .与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

答案
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更多“外部公平主要是指() A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B .员工薪酬再分配程序上公”相关的问题

第1题

薪酬分配要遵循公平原则,包括外部公平和内部公平,以下说法不正确的是()

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等,也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

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第2题

当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

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第3题

要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的() A.内部公平原则 B.外部

要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的()

A.内部公平原则

B.外部公平原则

C.员工公平原则

D.岗位公平原则

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第4题

同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职务的薪酬应大致相同,这指的是薪酬公平性原则中的()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.员工公平

D.小组公平

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第5题

根据公平理论,如果员工进行横向对比,认为自己的薪酬高于应得到的水平,他(她)就会主动增加投入,来达到公平状态。()
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第6题

根据所给内容,回答 31~34 题 小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是

根据所给内容,回答 31~34 题

小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.

第 31 题 薪酬公平主要包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.小组公平

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第7题

薪酬等级中值,通常代表该等级职位在()上的平均薪酬水平。

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

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第8题

()指员工对企业薪酬分配决策程序和方法(分配结果是如何决定的)是否公平的感知。

A.流程公平性

B.程序公平性

C.结果公平性

D.政策公平性

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第9题

对竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第10题

“在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

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