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[单选题]

劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

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发布时间：2022-02-25

更多“劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用（)。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立”相关的问题

第1题

下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是()。

A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

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第2题

经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（)报告。A劳动行政部门B社会保障部门C人力资源部门D工会

经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向()报告。

A劳动行政部门

B社会保障部门

C人力资源部门

D工会

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第3题

劳动法与社会保障法用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

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第4题

劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

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第5题

劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.不必

C.应当

D.不得

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第6题

劳动法与社会保障法用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

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第7题

劳动法与社会保障法企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。

A..职业集体合同

B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.不完全集体合同

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第8题

劳动法与社会保障法用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

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第9题

劳动法与社会保障法致使劳动合同终止的情形包括：()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

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第10题

劳动法与社会保障法用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

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