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[判断题]

若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)

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发布时间：2022-08-20

更多“若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。()”相关的问题

第1题

根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的，公司可以解除劳动合同。

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第2题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第3题

员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第4题

哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第5题

违反员工行为管理有关规定，员工连续旷工天，或者一年以内累计旷工时间超过（)天，给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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第6题

连续旷工或者弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下，或一年内累计达到10天及以上、15天以下的，应给予（)处分，并给予待岗（)。

A.警告，待岗3-6个月

B.记过，待岗6-9个月

C.记大过，待岗9-12个月

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第7题

累计旷工达三天，部门按制度呈报人力资源部可予以（)，解除《劳动合同》关系。

A.辞退

B.请假

C.轮休

D.旷工

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第8题

连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的，解除劳动合同。（)

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第9题

国家公务员旷工或无正当理由逾期不归在一年内累计超过（)天，应予辞退。

A.10

B.20

C.30

D.15

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第10题

公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过几天？或者一年内累计超过几天？予以辞

退。

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第11题

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错

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