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题目内容
（请给出正确答案）
A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度
B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针
C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分
D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质
答案
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第2题
A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一
B.评价主体是指对评价对象做出评价的人
C.评价周期的设置越短越好
D.绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败
第4题
下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。
A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
第7题
A.可能出现无效度的情况
B.测验效度一定也很高
C.测验效度不一定很高
D.要根据测验具体情况而定
第8题
A.越能准确反映被研究对象真实情况的研究工具，其效度就越高
B.稳定性、内在一致性和可信性是信度的3个主要特征
C.越能准确反映研究者所要研究的概念的工具，其效度就越高
D.效度是用来反映研究工具好坏的一个指标
E.反映的是研究工具所获结果的一致程度
第10题
A.可信的测量一定是有效的
B.不可信的测量一定是无效的
C.可信的测量既可能有效，也可能无效
D.无效的测量既可能是可信的，也可能是不可信的
E.有效的测量一定是可信的测量
第11题
A.采用指数化投资策略，与标的指数偏离度小
B.可以上市交易，像股票一样在交易所进行交易
C.可以通过复制指数和实物申赎机制
D.申购和赎回方式灵活多样，既可以是一揽子股票也可以是现金
