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[单选题]

美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键事件法

D.360度考核法

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发布时间：2023-01-26

更多“美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。”相关的问题

第1题

平衡记分卡是哈佛大学的罗伯特.卡普兰与波士顿的顾问大卫.诺顿在20世纪90年代最早提出的，它包括（)

A.财务纬度

B.顾客纬度

C.内部业务纬度

D.学习与成长纬度

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第2题

管理理论形成的代表性人物有？（)

A.亚当·斯密

B.大卫·李嘉图

C.罗伯特·欧文

D.查尔斯·巴贝奇

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第3题

平衡积分卡的创始人是（)。

A.罗伯特.卡普兰

B.彼得•德鲁克

C.戴维.诺顿

D.约翰•霍兰德

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第4题

提出公共行政既是管理问题，又是政治问题，也是宪政问题的公共行政学家是（)。

A.格里·斯托克

B.戴维·H·罗森布鲁姆

C.罗伯特·B·登哈特

D.戴维·奥斯本

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第5题

议题管理的目的在于减轻甚至与完全免除危机的爆发。美国学者罗伯特·希斯，“议题管理”创始人认为，()+()+()+()+()=成功的议题管理。

议题管理的目的在于减轻甚至与完全免除危机的爆发。美国学者罗伯特·希斯，“议题管理”创始人认为，（)+（)+（)+（)+（)=成功的议题管理。

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第6题

美国著名管理学家郝伯特·A·西蒙的名著是（)。

A.《管理决策新科学》

B.《管理实践》

C.《经理的职能》

D.《组织与管理》

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第7题

1954年美国管理学家杜拉克在（)一书中提出了“目标管理与自我控制”的主张。

A.《科学管理原理》

B.《管理的实践》

C.《工业管理和一般管理》

D.《第五项修炼》

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第8题

八九十年代后期，日本企业引入了美国管理学家戴明所提出的什么理论进行管理和生产？（)

A.工业流程与系统管理

B.全面质量管理

C.标准化管理

D.科学管理

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第9题

“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

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第10题

1962年，美国著名管理学家钱得勒出版了（)，这本书的出版正式揭开了现代战略研究的序幕。

A.《战略与结构》

B.《公司战略概念》

C.《公司战略》

D.《竞争战略》

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第11题

谈判需要理论的代表人物是（)。

A.英国的比尔·斯科特

B.美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格

C.美国的约翰·温克勒

D.英国的谈判学家P·D·V·马什

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