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[多选题]

企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

A.社会各方

B.竞争对手

C.关键供方

D.员工

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发布时间：2023-02-04

更多“企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。”相关的问题

第1题

企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

A.员工

B.竞争对手

C.利益相关方

D.社会各方

E.合作伙伴

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第2题

企业的价值观。长短期开展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

A.员工

B.竞争对手

C.关键供方

D.社会各方

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第3题

企业的价值观、长短期进展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

A.职员

B.竞争对手

C.关键供方

D.社会各方

E.合作伙伴

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第4题

在确定组织的绩效目标时应当考虑以下方面？（)

A.先进性

B.均衡全面地考虑顾客及其他相关方的利益

C.社会经济发展水平

D.与组织的长短期发展方向相一致

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第5题

简述公司的使命、愿景、价值观及长短期发展方向。

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第6题

组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期开展方向和绩效目标等。（）

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第7题

核心价值观是指（）

A.企业的发展方向和目标

B.企业的愿景

C.企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必须信奉的信条，是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则

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第8题

企业价值观的作用（)。

A.企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用

B.企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用

C.企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展提供精神动力的作用

D.企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用

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第9题

绩效的导向功能是通过绩效指标向组织及个人明确传达企业的（）

A.发展方向

B.使命

C.价值取向

D.愿景

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第10题

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（)。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

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第11题

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有( )。

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（)。

A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

B.它聚焦于短期目标

C.它较为公平

D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

E.它可能增加企业的管理成本

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