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[多选题]

企业的价值观。长短期开展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

A.员工

B.竞争对手

C.关键供方

D.社会各方

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发布时间：2022-12-19

更多“企业的价值观。长短期开展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。”相关的问题

第1题

在确定组织的绩效目标时应当考虑以下方面？（)

A.先进性

B.均衡全面地考虑顾客及其他相关方的利益

C.社会经济发展水平

D.与组织的长短期发展方向相一致

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第2题

可以为整个组织提供了一个--致同意的方向的是（)。

A.愿景

B.使命

C.价值观

D.质量方针

E.企业目标

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第3题

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（)。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

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第4题

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有( )。

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（)。

A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

B.它聚焦于短期目标

C.它较为公平

D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

E.它可能增加企业的管理成本

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第5题

通过（)，可以使员工清楚企业的愿景和目标，明白企业运作的程序、方法和期望值，明确自己努力的方向和努力的程度

A.绩效改进

B.绩效管理

C.绩效评估

D.绩效计划

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第6题

企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。

此题为判断题(对，错)。

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第7题

以下哪些是开展人才盘点微观层面的时机？（)

A.企业核心人才的供给不足

B.核心人才难以保留

C.关键人才的胜任力与绩效目标完成情况不匹

D.外部环境发生剧烈变化

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第8题

绩效管理的最终目标是为了促进企业及员工的共同提高及开展。（)

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第9题

网络信息内容生态治理，是指（)等主体，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以网络信息内容为主要治理对象，以建立健全网络综合治理体系、营造清朗的网络空间、建设良好的网络生态为目标，开展的弘扬正能量、处置违法和不良信息等相关活动。

A.政府

B.企业

C.社会

D.网民

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第10题

不属于客运企业的主要负责人的职责的是（)。

A.组织开展本单位的安全生产教育培训工作

B.组织或参与制定本单位安全生产年度管理绩效目标和安全生产管理工作计划

C.按规定足额提取安全生产专项资金

D.督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全隐患

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第11题

在自然保护区实验区内开展参观、旅游活动的，由（）编制方案，方案应当符合自然保护区管理目标，严禁开展与自然保护方向不一致的参观、旅游项目

A.林业和草原部门

B.生态环境部门

C.自然保护区管理机构

D.参观、旅游开发部门或企业

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