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[单选题]

二季度晋升奖与育成奖方案时间为2020年月,晋升祝贺金享受条件:1、基本法晋升主任;2、晋升当月本人出勤≥天新主任扶持津贴享受条件:任职起6个月内达标业务室健康()

A.4-6;16;1+2

B.4-7;12;1+3

C.4-6;16;1+3

D.4-7;16;1+3

答案

D、4-7;16;1+3

更多“二季度晋升奖与育成奖方案时间为2020年月,晋升祝贺金享受条件:1、基本法晋升主任;2、晋升当月本人出勤≥天新主任扶持津贴享受条件:任职起6个月内达标业务室健康()”相关的问题

第1题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B,在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员,2020年二季度考核后再次晋升为组经理,则小B可以获得晋升组经理奖()
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第2题

小C与小D在2020年二季度同步晋升组经理,均为首次晋升,其中小C培育小D,晋升时点小C以1+9的有效人力晋升(含被培育人拟组建团队有效人力),小D以1+4的有效人力晋升,则在第一次发放晋升组经理奖的时点,小C和小D分别可以获取多少晋升组经理奖()

A.小C获得2500元,小D获得1000元

B.小C获得2000元,小D获得2000元

C.小C获得5000元,小D获得2000元

D.小C获得1000元,小D获得1000元

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第3题

在二季度方案中,若直接培育组经理晋升,将奖励培育者“培育晋升奖”()元

A.2000

B.3000

C.5000

D.6000

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第4题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,三季度晋升部经理,请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有()

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第5题

2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案()
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第6题

按照2020年基本制度考核调整方案,2020年4月—12月期间,FE在首3个工作月累计个人FYC≥()元,即可获得成功定位奖1000元奖励;若同时满足累计个人出席率≥(),次月可晋升AU职级

A.4800元,70%

B.6400元,80%

C.5400元,80%

D.7200元,70%

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第7题

区经理育成区,时间为第13-24个月,育成辅导奖系数是多少()

A.4%

B.2%

C.1%

D.2.5%

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第8题

中级电话行销理财组长简写MTL,工资发放科目以下哪些是正确的()

A.基本底薪4500

B.伯乐奖300/100元

C.绩效工资750+750元

D.晋升辅导奖:100/300元

E.育成奖金:前6个月50%佣金回算,第7-12月30%佣金回算,第二年起在职期间10%佣金回算

F.引荐奖:前6个月40%佣金回算,第7-12月起20%佣金回算,第2-4年起10%佣金回算,第5年至终生5%佣金回算

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第9题

组经理育成组辅导奖系数,育成时间第1-12个月,组经理育成组辅导奖系数是()

A.8%

B.6%

C.4%

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第10题

根据标准部组考核方案,下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核()

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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第11题

关于主管育成奖描述正确的是()

A.二代育成隔代有奖

B.一代育成第一年的计提比例为15%

C.二代育成第一年的计提比例为6%

D.育成奖只有育成前两年有

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