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[单选题]

某公司为开拓区域业务,打破常规提拔有能力、有人脉、有资源的小刘做公司高管,此时小刘尚未取得高管任职资格。此行为是否正确()

A.正确

B.错误

答案

B、错误

更多“某公司为开拓区域业务,打破常规提拔有能力、有人脉、有资源的小刘做公司高管,此时小刘尚未取得高管任职资格。此行为是否正确()”相关的问题

第1题

如何利用秸秆一直是个难题。不让农民烧,秸秆怎么处理让他们烧,又会造成大气污染。某地通过购买草绳编织机,免费发放给农户,不仅促进了农民增收,还使秸秆得到了有效利用,极大地减少了秸秆焚烧带来的环境问题。这启示我们()①解决社会管理难题要以发挥主观能动性为前提 ②矛盾双方在一定条件下才能够实现相互转化 ③要敢于打破常规,寻找新思路、开拓新境界 ④解决复杂问题必须坚持两点论和重点论相统一

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第2题

在华为干部四象限中, 不能提拔为干部,容易造成虚假繁荣()

A.责任结果不好,能力不足

B.有能力但责任结果不好

C.责任结果好但能力不足

D.品德好、责任结果好,有领导能力

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第3题

如何利用秸秆一直是个难题。不让农民烧吧,秸秆怎么处理让他们烧吧,又会造成大气污染。某地通过购买草绳编织机,免费发放给农户,不仅促进了农民增收,还使秸秆得到了有效利用,极大减少了秸秆焚烧带来的环境问题。这启示我们()①解决社会管理难题要以发挥主观能动性为前提②矛盾双方在一定条件下能够实现相互转化③要敢于打破常规,寻找新思路、开拓新境界 ④解决复杂问题必须坚持两点论和重点论相统一

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第4题

青岛某公司为开拓业务,在北京设立一家办事处。1998年的一天,办事处负责人王某在出外因公
办事时驾车不慎致人损害,须赔偿5万元,则该5万元应由谁承担,理由何在?

A.由王某承担,因为是他致人损害

B.由办事处承担,因为王某是办事处的负责人,即法定代表人,其行为视同办事处的行为

C.由办事处承担,因为办事处是独立的企业分支机构,具有独立的责任能力

D.由青岛某公司承担,因为办事处是其分支机构,王某的行为视同公司的行为

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第5题

“十四五”期间,公司将在()上持续发力,追求绝对领先

A.区域开拓能力

B.客户维护能力

C.高效建造能力

D.创新创效能力

E.完美履约能力

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第6题

小明中国药科大药物制剂专业毕业,在某公司化药注射剂车间工作5年,近期因表现出色,被提拔为CART细胞治疗产品的生产负责人。是否符合法规要求()
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第7题

关于企业人才观的理解,以下正确的是()

A.有态度:态度决定一切,做一个有态度有深度有温度的人

B.有能力:工作高效,有快速响应问题的能力,带动团队的能力

C.有担当:敢于负责,勇于担当,有担当才能有作为

D.有创新:敢于创新,打破常规,激发活力,创新决胜未来

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第8题

大区指的是汽车厂商各区域直属管理组织,由汽车业务中心区域业务部进行客户开拓和服务()
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第9题

经评估为有突出危险煤层的新建矿井建井期间,以及突出煤层经开拓前区域预测为突出危险区的新水平、新采区开拓过程中的所有揭煤作业,必须采取()并达到要求指标

A.区域综合防突措施

B.局部综合防突措施

C.区域和局部综合防突措施

D.以上说法都不对试题编号:84、71997

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第10题

坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出(),提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。

A.政治标准

B.业务能力

C.创新能力

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第11题

贫困地区由于渠道开拓能力、信息优势的不足,使其原生态类产品销售受阻,通过消费扶贫带动(),建立的是一种持久性长期性扶贫渠道。

A.产业发展

B.特色发展

C.区域发展

D.品牌发展

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