更多“同人力资源的需求预测相同，人力资源的供给预测只要从企业内部预测人力资源供给即可。()”相关的问题
第1题
人力资源规划的目的是（）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
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第2题
人力资源需求预测的内容不包括（）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业人力资源供给预测
D.企业特种人力资源预测
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第3题
人力资源规划的第一步骤是（）
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
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第4题
人力资源需求预测包括有()。
A.现实人力资源供给预测
B.现实人力资源需求预测
C.未来人力资源需求预测
D.未来流失人力资源需求预测
E.未来人力资源供给预测
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第5题
按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为（)。
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第6题
编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
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第7题
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经完全平衡。()
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第8题
相比人力资源需求预测，供给预测的涉及的范围更广，更富有前瞻性。（)
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第9题
人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。
A.环境分析与战略确定
B.现有人力资源盘点
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第10题
20世纪60年代后，企业人力资源战路与规划的重点放在（）。
A.现有人力资源状况的分析
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人才的供需平衡
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第11题
狭义的人力资源规划的基本流程包括（）等步骤
A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
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