评估者在培训结束以后亲自到受训者所在的工作岗位上,通过仔细观察,记录培训对象在工作中的业绩并与培训前进行比较,以此来衡量培训对受训者所起到的作用。这属于培训效果评估的定性方法中的______。
A.目标评价法
B.工作标准评价法
C.观察法
D.比较法
A.目标评价法
B.工作标准评价法
C.观察法
D.比较法
第2题
A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
第3题
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
第8题
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
第9题
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.成果评估
第11题
A.结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记
B.结婚的男女双方可以到婚姻登记机关进行结婚登记
C.结婚的男女一方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记
D.结婚的男女一方可以到婚姻登记机关进行结婚登记