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题目内容
（请给出正确答案）
以下属于劳动争议预防的措施是（）
A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B．强化对劳动合同．集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
C．强化劳动合同．集体合同的管理
D．强化和完美企业的民主管理体制
E．制定劳动争议预防的工作计划
答案
更多“以下属于劳动争议预防的措施是（）A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念B．强化对劳动合同．”相关的问题
第1题
A．强化劳动当事人劳动法制观念
B．强化劳动法律法规的执行监督
C．强化劳动合同管理
D．强化和完善企业民主管理体制
E．完善我国的劳动立法
第2题
A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C.加强培训，避免有法不知
D.合理处置违纪职工，规避法律风险
E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
第3题
A．正确识别患者身份
B．确保用药与用血安全
C．强化围手术期安全管理
D．预防和减少健康保健相关感染
E．加强医务人员之间的有效沟通
第4题
以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。
A．企业劳动争议调解委员会的调解
B．劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C．人民法院的判决
D．人民法院的裁定
第6题
A．劳动用工合同
B．买卖合同
C．借款合同
第7题
A.宣传普及劳动法律法规
B.建立劳动争议调解组织和制度
C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾
D.建立劳动关系预警制度
第9题
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
第10题
以下的制度中，不属于劳动法的是（）
A．劳动争议处理制度
B．劳动报酬预警预报制度
C．职业技能开发制度
D．就业促进制度
