目标设定的SMART原则中，“可衡量”指的是要定出衡量了能够达到的目标（）

第1题

设定质量目标的SMART原则，是指质量目标必须是（）

A.明确的、可衡量的

B.可以实现的

C.切实可行的

D.有时间限制的

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第2题

绩效计划中目标设定原则SMART中下列说法正确的是（）

A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效

B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的

C.可实现（A）--通过努力指标可以实现

D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关

E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期

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第3题

绩效目标设定－SMART原则具体指（）

A.S （specific） —— 明确的

B.M （measurable） —— 可衡量的

C.（Attainable/Achievable/Attractive ） —— 可完成的、有成就的、有吸引力的

D.R （Relevant/Results based/Realistic ） —— 具有相关性/基于结果的/现实的

E.T（Timebound/Traceable）——有时限/可记录追踪

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第4题

职业目标设定的SMART原则包括（）。

A.具体性原则

B.可衡量原则

C.可完成原则

D.相关性原则

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第5题

设定的目标符合SMART原则，以下哪些不是SMART原则（）

A.S（specific）明确的

B.M（measurable）可衡量的

C.S（strength）优势

D.T（threat）威胁

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第6题

设定绩效目标，需要符合SMART原则，这一原则包括以下哪几项（）

A.明确性

B.可衡量性

C.相似性

D.时限性

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第7题

目标设定必须遵循SMART原则，分别是（）

A.可达到可实现的

B.明确具体的

C.可衡量的

D.长久长远的

E.相关性

F.时效性

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第8题

绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。

A.企业经营目标紧密相关的

B.可衡量的

C.具体的

D.相互认可的

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第9题

目标设定采用SMART原则，其代表的含义说法错误的是（）

A.S代表具体性

B.A代表可实现性

C.R代表相关性

D.T代表可衡量性

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第10题

SMART原则中的M是指()。

A.具体目标

B.可衡量性

C.可接受性

D.与组织需要和员工前程的相关性

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第11题

制定目标中的SMART原则是否是指具体的、可衡量的、可实现的、相关性的、有时间要求（）

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