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[多选题]

以人为基础的薪酬制度又称为技能工资制，这种制度的优势主要体哪些方面（)？

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.可以调动员工的积极性

D.引导员工进行长期的自我开发

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发布时间：2022-08-30

更多“以人为基础的薪酬制度又称为技能工资制，这种制度的优势主要体哪些方面()?”相关的问题

第1题

华天的薪酬制度包括：（)

A.岗位技能工资制

B.计件工资制

C.事业单位工作制

D.能力工资制

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第2题

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

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第3题

目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第4题

以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第5题

岗位技能工资制的组成部分有()。

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

E.技能工资

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第6题

《中共山西省委、山西省人民政府关于开发区改革创新发展的若干意见》指出，严格选人用人制度，在开发区实行()。开发区管委会可根据实际自行制定人事和薪酬制度改革方案，经上级党委、政府审核同意后执行。

A.领导个人上岗制

B.全员岗位聘任制

C.领导班子任期制

D.绩效工资制

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第7题

以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中，（)主要体现了内部公平原则的要求。

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法

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第8题

《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的()体系。

A.职业技能竞赛

B.职业技能等级

C.技能人才评价

D.培训绩效评估

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第9题

岗位工资制的特点包括()。

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.主观性较强

E.根据岗位支付工资

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第10题

岗位工资制的特点主要有（）。

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付工资

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第11题

岗位工资制的特点包括（）。

A.对人不对岗

B.根据岗位支付工资

C.同岗不同酬

D.以岗位分析为基础

E.客观性较强

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