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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按照杭州磊和公司的规定，业务员的工作业绩体现两点（)。

A.每周完成业务数量

B.每周接到业务数量

C.每周业务员上报准客户数

D.每周的新客户数

答案

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发布时间：2022-09-21

更多“按照杭州磊和公司的规定，业务员的工作业绩体现两点()。”相关的问题

第1题

针对财富有约投连险的销售合规性来讲，以下不对的是（)

A.客户做完风险风险评估后发现不适合购买财富有约，业务员为了完成销售业绩主动要求客户重新进行评估，直到达成购买标准

B.充分向客户揭示投资的风险性

C.对于不同风险属性的客户提供匹配的投资账户

D.按照规定进行双录

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第2题

根据《煤炭工业节能减排工作意见》中规定，各地煤炭行业管理部门和环境保护部门要按照职能分工加

强节能减排工作的指导。煤炭企业必须建立和完善____、____、____，配齐专职工作人员，明确责任和任务，健全____。要将____完成情况作为政府有关部门和企业负责人业绩考核内容。

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第3题

下列行为属于传销的是()。

A.甲公司谎称自己是经过国家批准的直销企业，在电视上大肆宣传公司生产的保健品质优价廉，实际上都是假冒伪劣产品

B.乙百货商场为吸引顾客，给在商场消费的顾客办理积分卡，每消费10元可以积1分，累计500分赠送商场购物券20元

C.丙蚂蚁养殖场与某村村民签订蚂蚁养殖协议，约定村民从公司购买蚂蚁进行养殖，一年后公司将以一倍的价钱进行回收，到期该公司拒不回收，也不退还村民购买蚂蚁的钱款

D.丁公司宣称购买公司3800元的产品，即可成为公司的业务员，并可以介绍他人加入，介绍的人可以再继续介绍他人加入，业务员依据直接和间接发展的人员的销售业绩计算和提取报酬

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第4题

下列选项中的哪些行为违反了《劳动法》对女职工规定的特殊保护制度？（）

A.某清洁公司因人手不够，安排女员工从事高楼外墙的清洁工作

B.某广告公司因业务繁忙，给即将生育的女业务员放了75天的产假

C.某纺织厂安排怀孕7个月的女职工夜班劳动

D.某投资公司因业务繁忙，安排在哺乳未满1周岁的婴儿的女职工加班工作1小时

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第5题

Ａ公司经销健身器材，规定每台售价为2000元，业务员按合同价5％提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈

时提出，合同定价按公司规定办，但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意，遂与王某签订了订货合同，并将获得的补贴款入账。对王某的行为应如何定性？

A．属于无权代理

B．属于滥用代理权

C．属于不正当竞争

D．属于合法行为

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第6题

杭港地铁承包商施工作业人员须凭有效的工作证明和杭州地铁开具的出入证明或施工凭证(车站为杭州地铁运营公司的行车通告、车辆段场为杭州地铁运营公司行车通告或车辆段同意施工邮件)直接进入共用车站、车辆段(场)。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

按照《国家电网公司电力安全工作规程（电力线路部分)》第8.3.1条规定，（）及以下电压等级的电力线路和电气设备上不得进行等电位作业。

A.35kV

B.10kV

C.6kV

D.0.4kV

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第8题

《国家电网公司信息安全与运维管理制度和技术标准》第二条规定计算机病毒防治工作按照“安全第一、预防为主，（)，综合防范”的工作原则规范地开展。

A.谁主管、谁负责

B.谁运营、谁负责

C.管理和技术并重

D.抓防并举

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第9题

在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决

策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪？另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效？A公司成立仅4年，为了更好地鼓励和评价各级员工，在引入市场化用人机制的同时，建立了一套新的绩效管理制度，它不但明确了考评的程序和方法，还增加了“德、品、勤、绩”等项指标，并分别作了定性的描述，考评时只需对照被考评人的实际行为，即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题，工作比较出色和积极的员工，考评成绩却被排在后面，而一些业绩平平或者很少出错的员工却被排在前面，特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解，存在抵触心理。为了弄清这套新制度存在的问题，王总经理深入调查，亲自了解到以下情况：车辆设备部李经理快人快语：“我认为本考评方案需要尽快调整，考评指标虽然十几个，却不能真实反映我们工作的实际，我部总共有20个人，却负责公司60台大型设备的维护工作，为了确保它们安全无故障的运行，检修工需要按计划分配到基层各个站点上进行设备检查和维护，在工作中，不能有一点违规和失误，任何一次失误，都会带来不可估量的生命和财产损失。”

财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失，但这些工作无法与“创新能力”这一指标及其评定标准对应，如果我们的工作没有某项指标规定的内容，在考评时，是按照最高还是按照最低成绩打分？此外，在考评中用了传统的民主评议方式，我对部门内部人员参加考试没有意见，但让部门外的其他人员打分是否恰当？财务工作经常得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平公正么？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题？(10分)

(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题，提出具体对策。(10分)

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第10题

以下关于专业技术管理类人员的主要职责，说法正确的是（）

A.专业技术管理类人员无需掌握公司专业化管理要求，严格按照公司规定工作

B.专业技术管理类人员熟知专业技术规范、技术标准和流程，做好现场技术管理工作

C.专业技术管理类人员无需对所在单位专业技术操作人员进行专业指导和技术支持

D.专业技术管理类人员可以不服从公司统筹调配

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